Transparency, Quality, Convenience, Support, and Proactivity: Five Reasons Florida Brokers Offer Curative
如今，雇主赞助的优质健康保险似乎供不应求。人们对畅通无阻地获得有效、高质量且平价的医疗保险的需求从未如此强烈。这对佛罗里达州人来说尤其如此，佛罗里达州的医疗债务总额在全美排名第二——总计 82 亿美元。然而，向员工提供包含重要福利的创新健康保险计划，可以重塑佛罗里达州的健康状况。
为员工引入渐进式医疗福利可以改善个人健康状况，也会对雇主产生积极影响。我们鼓励能够获得关键健康福利（如全面的预防保健保险）的员工投资于自己的健康，而不必担心医疗债务挥之不去；今天有 1 亿美国人正在努力应对这一现实。因此，缺勤率和勉强出勤率都会下降，员工不太可能为了其他公司更好的福利而离职，员工满意度也有所提高。
健康保险经纪人可以寻找佛罗里达州应得的创新健康保险，并提供雇主赞助的健康保险，从而有能力改变员工队伍。这些计划将使经纪人在瞬息万变的就业市场中获得强大的竞争优势。
解析佛罗里达州的就业市场和健康保险法规
在与医疗债务作斗争的 1 亿美国人中，有 20% 的人从未期望还清债务。佛罗里达州男子 Ryan Naylor 去年 5 月在一次踢球训练中伤了脚踝，现在面临超过 177,000 美元的医疗费用。Naylor 解释说：“这就像一个永无止境的账单沼泽。”
佛罗里达州的员工理应从雇主赞助的医疗保险中获得更好的保障。但在深入了解经纪人如何帮助佛罗里达州员工改善高质量的医疗服务之前，重要的是了解该州的就业市场现状以及医疗保险的监管方式。
截至 2023 年 5 月，佛罗里达州有 9,726,100 名非农业雇员，自 2022 年 5 月以来增加了 3.7%（或 346,600 个工作岗位）。尽管佛罗里达州的失业率为 2.6%，但该州有几个快速增长的行业：
专业和技术服务
房地产、租赁和出租
医疗保健和社会服务
佛罗里达州的就业市场瞬息万变，这意味着雇主必须跟上该州的健康保险法规。保险监管办公室负责保险相关法规的监管、合规和执行以及行业市场的监控。具体来说，人寿和健康产品审查部门审查和批准健康保险单表格和费率以确保合规性，而市场监管部门则负责审查和调查违反《佛罗里达州保险法》的行为和指控。
根据《平价医疗法案》，拥有 50 名或更多全职员工的雇主必须提供平价健康保险，而拥有少于 50 名员工的小型企业则无需提供健康保险。
佛罗里达州为居民提供多种健康保险选择，包括雇主赞助的计划、个人和家庭计划以及 Medicaid 和 Medicare 等政府计划。该州 40% 的人口通过雇主获得健康保险，为数百万佛罗里达州员工及其家人的健康和福祉带来显著改善。
认识 Curative：佛罗里达最好的健康保险
由于佛罗里达州的就业市场在不断增长，员工理应享有与时俱进的医疗保健计划。
Curative 的使命是颠覆传统的医疗保险。我们希望通过创造更好的护理体验和结果来改变医疗保健。在 COVID-19 疫情之下应运而生，我们意识到公共福祉是个人健康的基础。
我们的健康计划着眼于大局：帮助会员达到身体、心理和社会健康的状态，以便我们能够共同建设更健康的明天。为此，我们的计划以五大支柱为核心：透明度、质量、积极主动的方法、通过基线访视提供支持以及便利。
透明度
我们希望将医疗保险支付医疗费用正常化。我们承诺价格透明，这意味着员工在就医前就能准确了解自己可能需要支付的费用，而不会产生意外账单。员工在加入 Curative 的前 120 天内完成基线访视并寻求网络内医疗服务后，即可享受以下福利：
$0 自付费用
$0 免赔费用
$0 自付费用
$0 几乎涵盖所有疾病的处方选择
每月 1 份保费（仅此而已！）。
Curative 的价格完全透明，让员工可以专注于护理，而不是费用。
质量
Curative 在佛罗里达州和全美范围内提供广泛的优质医疗服务提供者网络，因此员工知道，无论他们身在何处，都能获得所需的医疗服务。Curative 网络包括：
~100 万个专业提供者
170,000 个配套设施
~8,000 家医院
通过 HealthTap，在不到 10 分钟的时间内全天候联系当地医生。
访问补充的 First Health 网络
积极主动的方法
对许多员工来说，去哪里找到医疗服务并不是问题，问题是要了解他们的计划是如何运作的。好的健康保险公司认识到为会员提供内置支持的重要性，通过确保所有员工都了解如何使用他们的健康计划，来缓解雇主面临的挑战。
会员加入 Curative 时，会被介绍给指定的 Care Navigator。会员知道 Care Navigator 的姓名，可以通过短信、电话或电子邮件向他们寻求帮助和指导。我们的许多 Care Navigator 都会讲两种语言。Care Navigator 通过以下五种方式为雇主省钱：
在员工需要时为其提供所需的医疗服务
寻找合适的护理地点
加强卫生知识普及，改善健康成果
激励预防性保健
让员工专注于工作
凭借对 Curative 计划了如指掌的专业支持专家，医疗保险经纪人自信地向佛罗里达州的雇主提供 Curative。
通过基线访视提供支持
员工加入 Curative 后，即可安排基线访视。基线访视是与 Curative 临床医生和 Care Navigator 进行的个性化预约，重点关注每位会员的全面福祉，并分享如何最好地利用他们的 Curative 福利和资源。基线访视的目的是让新会员加入 Curative 健康计划，了解他们的健康目标，并与他们一起满足当前和未来的健康需求。新会员必须在其健康保险开始日期后的 120 天内参加基线访视，才能继续享受 0 美元的自付额和 0 美元的免赔额。
基线访视不是为了发现先前存在的疾病，也不是测试；成员无论健康水平如何，都不会“失败”或“通过”。此次访视旨在支持每位会员的整体健康，帮助他们成为最健康的自己，除了确保会员获得最大福利外，不会影响承保范围。
便利
员工不必为获得必要的医疗保健而奋斗。Curative 省略了繁琐的手续，为会员提供便利的药房福利，包括：
提供首选和非首选药物的强大药房网络
首选药物自付额为 0 美元
将现有处方药转移到 Curative 药房
与 Publix 合作的药房
简而言之，我们在制定 Curative 健康计划时考虑到了这五个方面，因为我们希望人们愿意使用他们的健康保险，并且喜欢这样做。
Curative 为佛罗里达州员工带来简单的医疗保健服务
最好的健康保险公司不会让会员争夺保险。相反，他们简化了程序，使人们可以专注于护理，而不是费用。
在 Curative，我们坚信“使用健康保险应该很简单”这一开创性理念。我们设想一个在成员及其所需护理之间没有任何障碍的未来。我们希望会员使用他们的计划。因此，我们为佛罗里达州居民及其家庭设计了尽可能简单的医疗计划。
Curative 对雇主赞助的医疗保险进行了重新设计，使其成为佛罗里达州最好的医疗保险。我们的健康计划具有众多优势，正是员工们现在所需要的：
节约成本 - Curative 的计划没有自付额或免赔额；保费由各雇主自行决定。
优质提供者 - Curative的计划包括强大的全国提供者网络。
预防性保健保险 - Curative 的保险计划涵盖针对您身心健康的预防性保健服务。
有了 Curative，佛罗里达的雇主们更上一层楼
Curative 健康计划的优势并不仅限于员工个人层面。当佛罗里达州的雇主与 Curative 合作时，他们就获得了竞争优势。
当今的员工希望掌控自己的健康。87% 的员工在选择雇主时会考虑健康保健服务。此外，近一半的员工将在未来 12 个月内因缺乏福利而离职。医疗费用的不断上涨给有健康问题的员工带来了严重的压力和焦虑，这绝非偶然，如果没有有效的医疗保险，经济压力就会开始影响他们生活的方方面面——包括工作。
如果员工感到焦虑，他们担心的很可能是经济问题。截至 2023 年，76% 的员工经历过中度至高度压力水平，其中 37% 的员工认为经济压力是他们非工作相关压力的主要原因。此外，这种压力几乎可以肯定是医疗保健的结果：41% 的美国人背负着医疗债务。
面临医疗相关经济负担的员工无法集中精力工作，导致生产率下降、缺勤率和勉强出勤率上升。结果，公司的成功受到了影响，而雇主则留下了一支不健康、缺乏动力的员工队伍。
当员工能够获得全面、平价且易于理解的保险时，他们更有可能放心地接受护理，包括预防性护理。预防性保健计划可以让员工在疾病变得更严重（和更昂贵）之前就发现它们。
雇主也关注成本问题，许多雇主在过去几年中实施了成本管理工具和战略，以帮助减少员工的医疗债务。如今，83% 的公司希望增加健康福利。
尽管这种需求似乎令人生畏，但雇主应该将员工对更好健康保险的需求视为其招聘的工具。例如，
如果潜在员工在提供相同薪水的两家公司之间犹豫不决，就可以强调他们所选择的雇主资助医疗保险的优势。
在最近的一项调查中，超过 90% 的企业领导者同意，在优先考虑员工健康后，绩效（工作质量）和生产力（工作数量）都得到了提高。这意味着，像 Curative 这样先进、创新、透明的健康保险计划可以提高员工的整体工作满意度，帮助佛罗里达州的雇主为现有员工重新注入活力，并吸引和留住行业顶尖人才。
医疗保健经纪人的福利
雇主需要适应不断变化的劳动力以招聘一流的员工，而健康保险经纪人是为佛罗里达州员工找到最佳健康保险公司的关键。
我们理解您为客户提供最佳健康保险计划的决心。作为健康保险经纪人，您可以通过平价、互动和简单的新型健康计划来帮助客户节省开支。您不仅会保持竞争力，而且您的客户也会渴望加入 Curative 社区。
从本质上讲，Curative 是为不断增长的就业市场而建立的：
随时随地获得及时护理 - 通过与 First Health 合作的众多医疗服务提供者，员工无论工作地点在哪里，都能获得及时的预防性护理。
卓越的服务 – 我们的 Care Navigator 为会员提供卓越的服务，共同为每个人的健康之旅保驾护航。
速度 – 当您帮助雇主与 Curative 合作时，他们就能得到快速的设置和及时、有竞争力的报价。
创新 – 我们利用新兴的项目和技术帮助会员实现其健康目标。
我们知道，过渡健康计划历来很复杂，但我们可以让事情变得易如反掌。我们的报价通常低于您与现有提供者的正常续约费率，并将在实施过程的每一步为您提供支持。Curative 可作为完全替代产品或可选产品出售。作为回报，我们提供具有竞争力的薪酬结构。
您可以相信，当您提供 Curative 的计划时，就已经为医疗保险的变革做好了充分准备：
来自全球信用评级机构 AM Best 的 A-（优秀）财务实力评级确认
注资 1 亿美元投入 Curative Inc. 以加强其子公司 Curative Insurance Company
建立技术能力以支持可持续的创新商业模式
与 Curative 合作的流程
与 Curative 合作的流程再简单不过了。开始时，雇主或健康保险经纪人都可以联系 Curative。通常，雇主与经纪人合作。我们重视并尊重与经纪人之间的重要关系。如果与 Curative 合作的对话是直接从雇主开始的，Curative 销售团队会安排一名经纪人管理客户关系。
如果您是希望销售 Curative 的经纪人，可以通过我们的网站与我们联系，我们的团队会立即与您联系，安排时间见面，并一起讨论计划。当您准备好时，我们会向您发送我们的经纪人申请表。我们将在整个过程中回答您的任何问题。
请点击此处，深入了解为什么 Curative 是佛罗里达州最好的健康保险。
要查看所有免责声明，请点击此处。
参考文献
Bowen，J.（2022 年 8 月 2 日）。‘Never ending swamp of bills’: Florida ranks No. 2 in the nation for medical debt. Fox 13 Tampa Bay. https://www.fox13news.com/news/never-ending-swamp-of-bills-florida-ranks-no-2-in-the-nation-for-medical-debt
保险监管办公室金融服务部。OPPAGA。访问日期：2023 年 7 月 27 日。https://oppaga.fl.gov/ProgramSummary/ProgramDetail?programNumber=4102#:~:text=Life%20and%20Health%20Product%20Review,of%20the%20Florida%20Insurance%20Code.
最新统计数据。佛罗里达州商业。访问日期：2023 年 7 月 25 日。https://floridajobs.org/workforce-statistics/workforce-statistics-data-releases/latest-statistics#:~:text=Florida's%20nonagricultural%20employment%20
Himber，V.（2022 年 10 月 20 日）。Employer-sponsored health insurance statistics: what the data tells us. eHealth. https://www.ehealthinsurance.com/resources/small-business/how-many-americans-get-
Miller，S.（2015 年 2 月 25 日）。Employers see wellness link to productivity, performance. SHRM. https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/wellness-productivity-link-.aspx
Aldana，S.（2023 年 2 月 13 日）。Health employees: an important factor for workplace productivity. WellSteps. https://www.wellsteps.com/blog/2022/03/15/healthy-employees-3/#:~:text=In%20the%20survey%2C%20over%2090,levels%2C%20burnout%2C%20and%20stress
Beaton，T.（2018 年 9 月 26 日）。Employers are experimenting with innovative health plan designs. Healthpayer Intelligence. https://healthpayerintelligence.com/news/employers-are-experimenting-with-innovative-health-plan-designs
McCain，A.（2022 年 11 月 14 日）。22 telling employee wellness statistics [2023]: how many companies have wellness programs. Zippia. https://www.zippia.com/advice/employee-wellness-statistics/
Employee benefits statistics: how many workers have health insurance in the US in 2023? 访问日期：2023 年 7 月 25 日。TeamStage. https://teamstage.io/employee-benefits-statistics/
Americans have less medical debt but still can’t pay it down. Debt.com. 访问日期：2023 年 7 月 25 日。https://www.debt.com/research/medical-debt-survey/
Lunna，L.（2022 年 6 月 16 日）。Health care debt in the U.S.: the broad consequences of medical and dental bills. Kaiser Family Foundation. https://www.kff.org/health-costs/report/kff-health-care-debt-survey/#:~:text=Diagnosis%20Debt%3A100%20Million%20People,%2C%20aired%20June%2016%2C%202022
Medina，JC.（2023 年 5 月 23 日）。Employee financial stress reaches highest levels since the Great Recession. Forbes. https://www.forbes.com/sites/financialfinesse/2023/05/23/employee-financial-stress-reaches-highest-levels-since-the-great-recession/
Levy，NN.（2022 年 6 月 16 日）。100 million people in America are saddled with healthcare debt. KFF Health News. https://kffhealthnews.org/news/article/diagnosis-debt-investigation-100-million-americans-hidden-medical-debt/