Five ways affordable health insurance changes employees’ lives — and improves your business
A la hora de buscar trabajo, un seguro de salud asequible es una de las prioridades de todo empleado. En 2023, el gasto máximo de bolsillo para las personas inscritas en planes de salud patrocinados por el empleador podría ser de $6,001 o más. Una encuesta reveló que el 37 % de los empleados de todo el país sufrieron aumentos en los gastos extra de su seguro de salud el año pasado. No es de extrañar que a muchos empleados los planes de salud asequibles les parezcan una utopía.
Millones de empleados se enfrentan a una importante carga financiera antes, durante y después de buscar atención médica. Muchos trabajadores pasan por alto los servicios de atención preventiva que salvan vidas debido al estrés relacionado con los costos y esperan a que un problema menor se agrave para programar una visita al médico. Pero esos casos graves pueden costar más de lo que habrían costado con una detección temprana. Como consecuencia, los empleados se estresan no solo por la atención médica que ya recibieron, sino también por los próximos pagos por la atención que necesitan, lo que aumenta la probabilidad de que pospongan aún más la atención médica. Cuando los empleados evitan una atención médica crucial debido a los elevados precios, su vida laboral se ve afectada y las empresas notan el impacto: las pérdidas de productividad relacionadas con la salud en EE. UU. ascienden a unos $226,000 a $260,000 millones al año.
Teniendo en cuenta que el seguro patrocinado por el empleador cubre a casi 159 millones de empleados, las empresas desempeñan un papel vital a la hora de ofrecer una cobertura rentable a sus trabajadores. Ofrecer una cobertura asequible ayuda a tu empresa a cumplir las normas y evitar sanciones, pero también puede transformar tu personal en términos de satisfacción, productividad y bienestar general.
Los mejores empleados merecen el mejor seguro médico accesible. Analicemos por qué una asistencia accesible, asequible y de alta calidad es importante para tus empleados y cómo beneficia a tu empresa.
El estrés cíclico de una atención médica costosa
La atención médica costosa no es nada nuevo para los trabajadores estadounidenses, y el problema solo está empeorando. Desde una simple consulta para recibir medicamentos para el resfriado o la gripe hasta radiografías para un hueso quebrado, las costosas facturas médicas son inevitables. Es comprensible que el miedo a estas facturas sorpresa o de alto costo debidas a una cobertura inadecuada obligue a muchos estadounidenses a prescindir de la atención médica en muchos casos. Según la encuesta anual sobre salud y atención médica de Gallup, en 2022 el 38 % de los estadounidenses pospuso la búsqueda de tratamiento médico debido al costo, lo que supone un aumento de 12 puntos en tan solo un año. Y la gente evita ir al médico para todo tipo de cuidados, incluidas las afecciones graves. El 27 % de los estadounidenses informó haber renunciado a recibir atención por una enfermedad “muy” grave o “algo” grave.
Lo que es aún más preocupante, la encuesta reveló el verdadero precio de la atención médica no asequible: las personas se enferman más. El 54 % de los trabajadores con planes patrocinados por el empleador que retrasaron o evitaron la atención médica debido al costo afirmó que el problema de salud empeoró. A medida que pasa el tiempo, es probable que las enfermedades no tratadas empeoren, lo que suma facturas aún más elevadas y deja a millones de estadounidenses atrapados en un ciclo interminable de estrés y aislamiento de la atención que necesitan. Según la encuesta nacional de empleados del 2023 de Curative, el 57 % de los encuestados afirmó haber faltado al trabajo por enfermedad o problemas relacionados con la salud en el último año, y el 48 % está de acuerdo en que su salud personal o familiar afecta a su rendimiento laboral.
Un estudio reciente de HPS/PayMedix, en el que se encuestó a más de 1,000 estadounidenses con seguro de salud patrocinado por el empleador, revela el sorprendente grado en que el estrés por los elevados costos de la atención médica afecta a los empleados. Más de la mitad de los encuestados en el estudio afirmaron que el pago de las facturas médicas había sido estresante. Otro 92 % coincidía en que este estrés afectaba a su salud física y mental. En
El estrés por una atención médica inasequible tiene efectos adversos en los empleados y afecta a todos los aspectos de sus vidas, incluido el trabajo. A medida que aumenta la preocupación por la atención de alto costo, se resienten los índices de productividad, satisfacción y permanencia. En 2021, McKinsey & Company encuestó a los empleados a tiempo completo de grandes empresas estadounidenses de todos los sectores y descubrió que los empleados que afirmaban no recibir los servicios de salud que necesitaban tenían el doble de probabilidades de plantearse cambiar de empresa. Sin acceso a la atención médica, los empleados tienen un desempeño inferior y las empresas registran tasas crecientes de presentismo y ausentismo. Casi 4 de cada 5 empleados que enfrentan un elevado estrés financiero relacionado con la salud afirman que las deudas médicas los distraen del trabajo.
A medida que aumenta la cantidad de empleados que acuden a sus empleos en busca de ayuda, las empresas tienen una oportunidad única de invertir en su salud.
Atención médica asequible, empleados más sanos
Una atención médica de alta calidad que sea accesible y asequible motiva a los empleados a cuidar de su bienestar desde el principio. Los servicios de atención preventiva, como las pruebas de detección de rutina, las pruebas de presión arterial y colesterol, y las vacunas que suelen aplicarse en las visitas de atención primaria son cruciales para garantizar que tus empleados detecten a tiempo los problemas de salud antes de que se agraven. Sin embargo, solo el 8 % de los estadounidenses recibe la atención preventiva que necesita, y uno de los principales motivos es el costo.
Aunque la asistencia a las consultas de atención primaria hace años que disminuye, la pandemia ha empeorado un problema que ya era grave. Faltar a estas citas de rutina se traduce inevitablemente en tener que tratar enfermedades graves que podrían haberse evitado, ya que los médicos informan que en las salas de emergencia se atienden a más pacientes con cardiopatías crónicas que antes de la pandemia. Pero cuando la gente acude a su médico de atención primaria, los resultados son asombrosos. La probabilidad de que un paciente reciba intervenciones preventivas al acudir al menos a una cita de atención primaria en un año aumenta:
127 % para vacunas
122 % para colonoscopías
75 % para mamografías
Al eliminar el estrés que supone pagar una atención médica costosa para todos los niveles de enfermedad, tanto leves como graves, las empresas capacitan a sus trabajadores para que tomen el control de su salud y pongan en práctica la atención preventiva. Una atención médica asequible garantiza que tus empleados gocen de buena salud física, mental y emocional, lo que significa que es más probable que se desempeñen al máximo en el lugar de trabajo en comparación con los que tienen problemas con su bienestar. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, los empleados:
Son menos propensos a reportarse enfermos o utilizar los días de vacaciones por enfermedad.
Adoptan comportamientos más saludables que se extienden a su familia, como cocinar comidas nutritivas en casa.
Participan en iniciativas de salud en el lugar de trabajo que reducen el ausentismo.
Al ofrecer un seguro médico asequible, los empleados buscan servicios de atención preventiva que mejoran los resultados de tu empresa y podrían ayudar a tu organización a ahorrar millones de dólares en pérdida de productividad y costos anuales por persona debido a consideraciones de salud.
Invertir en un seguro de salud asequible vale la pena
Un seguro médico asequible no solo mejora el bienestar de los empleados en el trabajo, sino que transforma por completo sus medios de vida. Cuando disponen de un seguro de salud asequible, los empleados se enfrentan a cinco ventajas fundamentales:
Reducción de la carga financiera: la afiliación a una cobertura rentable elimina el temor a las facturas médicas inesperadas. Los empleados pueden visitar a su médico con la tranquilidad de saber que su plan de seguro los cubre, sin preocuparse por cargos sorpresa y con una comprensión clara de los costos de los que serán responsables. Con un plan en el que pueden confiar, los empleados experimentan una reducción del estrés y la ansiedad, lo que les permite perfeccionar su concentración y sus intenciones en el día a día de su vida laboral y personal.
Mejora en el acceso a la atención médica: un plan de salud simple, transparente, centrado en los afiliados y asequible cierra la brecha entre el acceso a atención médica de alta calidad y el bienestar de los empleados. Los planes que promueven el conocimiento sobre la salud y garantizan que los afiliados conozcan las opciones de sus proveedores anteponen el cuidado de sus empleados, lo que garantiza que no estén solos a la hora de explorar un sistema de salud complejo. Las mejores empresas de seguros de salud asequibles hacen esto al incorporar a su plan de salud un servicio de asistencia a los afiliados, para que puedas estar seguro de que tus empleados disponen de las herramientas necesarias para acceder a la atención médica.
Mejores resultados de salud: menos de tres cuartas partes de los empleados no están al día con los cuidados preventivos, como las pruebas de detección y las vacunas. Una cobertura asequible es el eslabón perdido que impide a muchos empleados acceder a la atención que necesitan, especialmente a los servicios preventivos. El enfoque proactivo de la atención preventiva significa que los empleados pueden detectar, abordar y tratar los problemas de salud en una fase temprana, y sin preocuparse por el costo, pueden buscar este tipo de servicios que salvan vidas sin preocuparse por contraer deudas médicas.
Mayor confianza: familiarizarse con la jerga de salud puede ser una tarea desalentadora para tus empleados. Desde encontrar un médico dentro de la red hasta identificar los costos de primas, deducibles y copagos es fácil verse abrumado por una sobrecarga de información. Un plan de seguro de salud asequible que defina de forma clara y concisa los costos previstos y la atención disponible fomenta la confianza de los empleados y sus conocimientos personales sobre salud, de modo que se sientan preparados para asumir la responsabilidad de su salud y buscar la atención de alta calidad que merecen.
Mejora del bienestar general: la mejora de nuestra comunidad empieza a nivel individual. Al cuidar la salud personal, mejoramos simultáneamente la salud de la familia y de la comunidad. Los servicios de atención preventiva, los cambios en el comportamiento y estilo de vida saludables y la atención médica asequible a nivel personal contribuyen a una salud comunitaria sólida al fomentar una mentalidad de vida saludable que impregna todos los ámbitos de la vida, incluido el trabajo. Un lugar de trabajo que promueve iniciativas de bienestar junto con una opción de seguro de salud asequible muestra a los empleados que su salud general es una prioridad, lo que crea una cultura empresarial positiva en la que los empleados se sienten miembros valiosos de la comunidad y, por tanto, motivados mientras trabajan.
Un plan rentable que beneficia a todos
Seleccionar el plan de salud adecuado para crear una fuerza laboral saludable y productiva no tiene que ser una lotería. Los mejores planes de seguro de salud asequible dejan claro desde el principio que la atención médica de bajo costo y alta calidad es una prioridad principal. Ahí es donde entra Curative.
Curative es un nuevo tipo de seguro de salud patrocinado por el empleador que les permite a tus empleados centrarse en la atención, no en los costos. Creemos que las prestaciones de salud deben ser realmente beneficiosas, no estresantes. Tus empleados merecen ser la versión más sana de sí mismos, equipados con un plan de salud que les ayude a conseguirlo. El plan de salud de Curative se basa en tres pilares fundamentales:
Asequibilidad: abaratar los costos para que los afiliados no tengan motivos para no no buscar atención médica.
Compromiso: fomentar el compromiso desde el primer día, lo que facilita las relaciones de confianza con los proveedores y los asesores de atención.
Simplicidad: diseñar experiencias sencillas y modernas para que la gestión de atención sea prácticamente libre de estrés.
Queremos que tus empleados reciban la atención de alta calidad que necesitan, cuando la necesiten y al precio adecuado. Desde citas de rutina hasta problemas de salud más graves, los afiliados de Curative disfrutan los siguientes beneficios:
Sin copagos*
Sin deducibles*
Sin gastos extra*
Sí, nos referimos a cero dólares. El único pago del que deben preocuparse los afiliados es una prima mensual competitiva, como cualquier otra suscripción mensual.
Además, nunca estamos solos en nuestro objetivo de salud. Tras afiliarse a Curative y asistir a la visita introductoria anual gratuita, cada afiliado se reúne con su asesor de atención médica designado. Los asesores de atención no son profesionales de la salud ni ofrecen asesoramiento médico. En su lugar, trabajan con cada afiliado como un socio en salud, asegurándose de que aprovechen al máximo el plan de salud de Curative. Los afiliados pueden enviar mensajes de texto, llamar por teléfono o enviar un correo electrónico a su asesor en cualquier momento para lo siguiente:
Conectar a los afiliados con el médico adecuado.
Ayudar a los afiliados a elaborar estrategias de atención preventiva.
Guiar a los afiliados en trámites como el traslado de farmacias.
Proporcionar un apoyo confiable y continuo a los afiliados.
Los asesores de atención médica están preparados para poner en contacto a los afiliados con los mejores médicos de todo el país. No importa dónde se encuentren, tus empleados pueden ver a un médico de forma rápida y sencilla a través de las opciones de atención virtual de emergencia de Curative. Nuestros socios conectan a sus empleados con un médico en 10 minutos o menos para una gestión de la atención sin estrés.
Curative se enorgullece de ofrecer uno de los mejores planes de seguro de salud asequible para los empleados de todo el país. Estamos entusiasmados por llevar una cobertura rentable y de alta calidad a las empresas para que podamos construir juntos comunidades más sanas.
Acerca de Curative
Curative quiere que a tus empleados les encante utilizar sus prestaciones de salud, sin la preocupación de facturas médicas excesivamente altas. Nuestro plan de salud mejora la salud gracias a su asequibilidad, compromiso y simplicidad.
Sin copagos. Sin deducibles. En serio. Curative está cambiando la forma de ver el seguro de salud para ayudar a tus empleados, y a tu empresa, a prosperar.
¿Estás preparado para ofrecerles a tus empleados un seguro de salud asequible de última generación? Comunícate con Curative a través de https://curative.com/for-employers.
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