2023 Original Survey Results: Employer-based health insurance promises a blanket of comprehensive protection for the American workforce. Yet, beneath this surface, many are grappling with hidden costs, confusion, and barriers that lead employees to defer care, ultimately impacting their overall well-being and job performance. Employees are left with essentially only catastrophic health benefit plans, and employers fail to derive value from this costly investment. A benefit that's supposed to attract and retain talent isn't fully serving its purpose. Interested in learning more?
Inasequible. Confuso. Esto es lo que se piensa sobre los planes de salud tradicionales.
Promesas rotas: los elevados gastos de bolsillo, las políticas poco claras y los planes limitados llevan a muchos trabajadores a hacer concesiones en cuanto a la atención esencial.
Alcance de la encuesta: más de 2 500 adultos con cobertura médica patrocinada por el empleador
Descubrimiento clave: la salud y el desempeño laboral de los estadounidenses están en peligro debido a las restricciones monetarias y las políticas poco claras.
El 36 % de las personas no comprende sus opciones de cobertura.
El 31 % tiene que superar obstáculos para recibir atención médica.
El 45 % no puede prever los gastos extra ni siquiera para los servicios cubiertos.
El 51 % omite los servicios de salud preventiva.
El 42 % no cumple con los medicamentos recetados.
El 35 % omite una prueba médica recomendada.
El 67 % pospone la atención médica.
El 46 % tiene dificultades para concertar una cita.
El 42 % sufrió retrasos en el diagnóstico.
El 65 % de los pacientes autoinmunes pospone la atención médica.
El 56 % de los veteranos no entiende sus opciones de cobertura.
El 47 % de los afiliados LGBTQ tiene que luchar con el seguro para que pague.
Abogamos por una fuerza laboral estadounidense más sana y eficaz:
Asequibilidad genuina: la eliminación de deducibles elevados y costos ocultos anima a las personas a recibir atención cuando la necesita.
Mayor transparencia y sencillez: disipar la confusión sobre la cobertura y los gastos.
Compromiso con la atención preventiva: animar a los empleados a dar prioridad a su salud, utilizando los beneficios sin la amenaza inminente de las deudas.
Consulta las perspectivas generales, los desgloses detallados y nuestra hoja de ruta integral para redefinir la atención médica basada en el empleador en Estados Unidos.